员工的工作服，既非福利，也非劳保！

关于员工工作服，也产生了很多的争议点。

如果是像制造企业专门统一定制的发放给车间人员工作穿着的，也就是劳动保护服装（劳动保护用品），在会计核算上计入劳动保护费，增值税专用发票后我们可以抵扣进项税，企业所得税上，有合法的税前扣除凭证也是全额扣除，这都没有问题。

但是很多公司专门为行政管理人员定制一套工作服（类似工作制服，统一定制，有公司logo），还是否能入劳动保护费呢？

1.劳动保护费不可用。工作服的材质用途，区别于劳动保护服装，更像日常生活着装。

2.如果计入集体福利费。但抵扣的进项税需要转出，补缴增值税，同时不得全额扣除，按照福利费标准扣除，补缴企业所得税。

那究竟该如何处理呢？

税务局曾出台了一个关于工作服税前扣除的口径文件（国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告，国家税务总局公告2011年第34号）

简单来说：统一着装，统一制作

在业务发生之前提前做好制度、流程、税务筹划，如果税务检查人员提出异议，可以沟通帮助了解企业真实情况，基本是没有问题的。

那最后一个问题，既然工作服不是劳动保护费，也不是福利费，那怎么入账呢?

不能计入福利费，也不能计入劳动保护费，属于生产经营相关的费用，根据性质应该计入办公费，像一些企业，还专门增加了一个费用明细，管理费用-工装费来记账，都是可以的。