日本迅销调升年薪延揽优秀人才

在日本面临史上数一数二严重的劳工荒之际，拥有Uniqlo等品牌的亚洲大零售商迅销公司(FastRetailingCo.,Ltd.)希望以优厚条件延揽顶级人才进入公司，工作3年后将年薪调至3000万日圆并调升到管理阶层。这将是日本迅销公司平均薪资的3倍多，也是日本全国相同年资平均薪资的近10倍。

迅销公司表示，执行长柳井正考虑以较高薪资吸引人才进入集团，计划2023年春天付诸实行。2019年稍早迅销就已为部分新聘人员调薪。

柳井正接受日经新闻采访时表示，迅销正考虑向年轻人才承诺3年内把他们调升到管理阶层，并将派到美国或欧洲的员工年薪调至2000万到3000万日圆，在日本工作的员工年薪调至超过1000万日圆。

随着日本面临人口老化和年轻劳工短缺，各大企业逐渐开始摒弃像是年功序列和终身雇用等职场文化潜规则。日本科技公司采取类似行动来吸引年轻人才，承诺会有百万美元年薪，并将顶级人才的聘用起薪调高20%。

据迅销资料，截至2018年8月为止迅销平均年薪877万日圆。日经新闻引述之前迅销招募网站资料报导，公司低年薪400万日圆。据日本国税厅汇整数据，2017年日本全国有4年以上工作经验劳工平均年薪310万日圆。

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