随着2022年步入尾声，多个西方国家央行顶着“衰退将至”的风险进一步加大加息幅度，而支持他们甩开膀子加息的一个重要理由是“失业率仍处于低位”，显示经济状况尚可。但从种种迹象来看，这种想法可能需要更长时间的验证。
今年8月，德国空缺岗位数达到88.7万个，比去年同期多了10.8万个。而在7月底，美国的空缺岗位数仍处于1100万高位，等同于每一个求职者都有两个岗位翘首以待。经合组织在今年7月的报告中也强调，截至2021年末，澳大利亚、加拿大和英国的空缺岗位/失业之比较疫情前有了非常高的提升。
Capital Economics经济学家Ariane Curtis解读称，岗位空缺率高是一个跨国问题，一系列调查和公司反馈都显示招人依然是一个大问题，西欧和北美问题特别严重，东欧、土耳其和拉美地区也有这样的问题。
人到哪里去了？
早在新冠疫情前，人口老龄化已经造成适龄工作人口持续处于减少状态，但疫情依然是引爆劳动力问题的关键因素。
对于目前这种全球范围内出现的“效应”，知名通讯社法新社（AFP）总结道：疫情后一部分人选择提前退休，而另一些人则受到“长新冠”副作用的影响。除此之外，还有一些人纯粹是不愿再忍受糟糕的工作环境和低薪酬。而在直接患病引发的劳动力下降外，外来移民数量急剧减少，城市里的劳动者搬家至郊区，还有不少打工人借着这段时间重新反思自己的职业生涯。
对“全球大辞职”现象展开调研的咨询公司麦肯锡顾问Bonnie Dowling表示，在疫情驱动下，劳动者的思维和优先级已经发生根本性的变化，但雇主们并没有跟进这样的改变。
但就算不愿主动改变，形势也会迫使商业作出变化。根据当地媒体报道，美国威斯康辛州的药房、加拿大艾伯塔省的医院和澳大利亚阳光海岸的餐厅，都因为人手不足被迫减少营业时间。
荷兰国际猎头公司Randstad Sourceright首席执行官Mike Smith表示，眼下大的问题是近几个月发生的情况是否会缓解，但从猎头公司的角度来看，这并不是一个短暂的现象，现在正在发生的是结构性变化，一系列趋势也在证明这一点，劳动者们对工作预期的变化将一直保留下去。
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