企业文化是在一定的社会经济文化大背景下形成的，是管理思想的发展和创新，是现代企业管理的重要组成部分。企业文化是从文化的层面对企业经营管理理念和方法的整合和提升，是企业经营理念，企业价值观，企业奋斗目标和制度规范，精神追求的综合体现。在我国社会主义市场经济条件下，企业文化建设更赋予鲜明的时代特征，文化含量和思想政治内内涵，在企业文化建设中，创新和改进企业思想政治工作，拓展企业文化建设的思想政治内涵。是跨入新世纪，加快企业发展的重要课题。

一、正确认识把握企业文化和企业思想政治工作的辩证关系

    作为一种现代企业管理理念，企业文化比以往各种管理的高明之处，就在于它的各项内容都能把思想政治工作渗透到企业生产经营管理的过程之中，用文化的手段，文化的功能，文化的力量去促进企业管理水平，企业整体素质和经济效益的提高。因而，企业文化被认为是企业思想政治工作和现代管理的最佳结合点，企业文化和企业思想政治工作的结合，不仅是我国社会主义市场经济发展的需要，也是企业内部提升文化层次，解决思想政治工作和经济工作"两张皮"的弊端，企业文化建设与企业思想政治工作的结合是我国企业文化建设的特色，作为企业管理的二大载体，它们既有联系，也有区别，正确把握和认识它们的辩证关系，对加强企业文化建设十分重要。主要是"三个性"
    一是同一性。人是企业管理中最基本的概念，企业文化和企业思想政治工作的出发点都是研究人，调动人的积极性为前提，为基础，培育职工共同的企业价值观，企业精神和行为规范。"以人为本"是企业文化和企业思想政治工作的共同的管理理念，这是次一。其次，企业文化和企业思想政治工作共同的目的是提高企业的科学管理水平和经济效益，提升企业参与市场竞争的综合素质，推动企业的发展。第三，企业文化和企业思想政治工作在形式和手段上，都是通过教育、管理、宣传、激励的手段，用文化、思维、思想、观念的提升和跳跃，实现特化的效果。
    二是互补性。企业文化是企业长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。随着社会主义市场经济的发展，制度文化、品牌文化、观念文化的形成，使企业文化建设进入崭新领域。但，应该看到，社会主义市场经济的确立和发展，不仅决定经济工作的全面，而且对企业和职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系产生了全面深刻的影响。开展企业文化建设，培育和建设积极向上的有中国特色的企业文化，是新世纪提高企业综合竞争能力的内在要求和重要举措，也是加强和改进企业思想政治工作的课题。在企业文化建设中，加强思想内涵，充分凸现思想性、政治性、先进性，是确保企业文化建设胜利发展的基础，可以这样说，企业思想政治工作，要驶入企业文化这条大船，才能使企业驶向胜利的彼岸。企业文化建设，只有注入企业思想政治工作，才能充满活力，使企业胜利航行不迷失方向。
    三是差异性。作为企业管理的二个载体，企业文化和企业思想政治工作在实践操作中有差异。企业文化强调"文化性"，以文育人、以文塑人，重视文化力量对企业管理的推动，通过思维和管理创新，物化为技术手段和技术行为，通过观念、机制的创新，聚变为企业的人文资源。企业思想政治工作则突出"思想性""政治性"。重视思想政治力量对企业管理的推动，通过宣传、教育、激励、引导，实现在企业生产经营管理中的全员、全过程、全方位的融入，充分调动企业职工的积极性和创造性，聚变为企业物质效益的能动变化。因此，正确认识企业文化和企业思想政治工作的不同点和差异性，相互结合、相互促进，使企业文化建设不断推进发展。

二、适应发展创新和改进企业思想政治工作

    跨入新世纪，我国改革开放和社会主义市场经济体制进一步发展，尤其是我国即将加入WTO，国际国内环境的变化促进"四个多样化"的加快形成，这给企业文化建设带来了新的挑战和提出了新的要求。企业思想政治工作针对企业文化建设的变化，坚持以江总书记"三个代表"论述为指针，紧紧围绕企业经济建设这个中心，充分发挥思想政治工作的优势，促进企业在新世纪的跨跃中有更大的发展。围绕企业文化建设、企业思想政治工作应在"六个要"上进行创新和改进。
    1、要把企业精神的塑造作为企业思想政治工作的中心环节。
    塑造企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚职工人心的一面旗帜。企业思想政治工作要融入企业文化，就要把企业精神的塑造作为中心的环节，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使企业精神成为深入人心推动发展的动力。上棉十九厂是一个具有八十年历史的老厂，进入市场经济后，企业面临纺织产业结构调整的重大转折，企业党委从实际出发，在开展企业文化建设中，强化企业精神的能动作用，通过大发动、大宣传，提炼形成具有十九棉特色的"全新思维，多元创业"的企业精神，他们与日本企业合资，大胆引进外资，把纺纱织布向袜业和服装延伸，形成华钟和丽娜二大品牌系列；他们把企业从上海延伸到安徽宣城，利用当地的优惠政策为企业拓展了新的效益田。"多元创业"的企业精神，不仅使十九棉在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，而且成为纺织优势企业。
    2、要把经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标。
    发展是硬道理。在企业生产经营全过程发挥思想政治工作的优势，确保资产保值增值，这是企业思想政治工作的主要目标。上海日舒棉纺织厂，在加强企业文化建设中，提出"以文育人，促进发展"，企业党组织把思想政治工作优势融合于企业文化建设之中，把促进发展的目标细化为"效益创一流，资产保值增值"的考核目标，把企业文化建设与党组织建设、企业发展目标紧紧绑在一起，在管人管资产中出成果，1998年创利600万元，1999年创利850万元，2000年创利974万元。纱锭从3万扩展到5万，经济实力迅速增强，资产迅速膨胀，一个郊县分厂成为纺织亮点，市文明单位，成为系统两个文明建设的排头兵。
    3、要把员工队伍的培育作为企业思想政治工作的直接抓手。
    企业文化建设和企业思想政治工作都要把员工培育成"四有新人"。从教育人、培育人、管理人角度来看，企业思想政治工作优势更强，针对性更突出。主要反映在"三个性"上，一是立意高，强调队伍的先进性。企业思想政治工作坚持正面教育，尤其是在江总书记"以德治国"的重要思想指导下，通过"法治"和"德治"的结合，有利于提高人的思想觉悟，提升人的理想、信念、人生观、价值观、道德观；二是要求严，强调队伍建设的规范性，企业思想政治工作把对职工的教育管理与奖惩考核结合起来，把职业道德的准则规范致于有效的管理中；三是渗透性，强调队伍建设的有效性，企业思想政治工作紧密结合企业业务工作，把经济工作的难点列为思想政治工作的重点，针对性强，效果突出。
    4、要把制度整合的建设作为企业思想政治工作的"基础设施"。
    制度建设是企业管理的重要内容，也是企业文化建设的有机组成部分，企业思想政治工作要讲长期效应，而最能发挥长期效应的就是制度建设。纺织控股公司党委在加强企业文化建设中，充分发挥企业思想政治工作制度建设的整合作用，用制度推动活动，用制度建设促进企业文化建设向纵深发展。几年来他们创新的"四个一批"制度的建设，已成为行业企业文化建设的"基础设施"，即深入一批，以CI企业形象设计为内容，在系统内开展星级企业和文明单位的形象塑造；观摩一批，组织一流企业形象现场观摩会；展开一批，以电视片展评为手段，推广和宣传一流企业形象；命名一批，对照上海纺织企业文化建设要求，命名星级企业和文明单位。
    5、要把人格力量的雕琢作为企业思想政治工作的有效资源。
    企业文化建设应当含盖经营者、管理者以及广大员工，其中企业经营者是最高层面。在企业文化建设中，经营者的思想理念，经营者的人格力量尤为重要。思想政治工作要把教育管理重点指向企业经营者，努力雕琢，使企业经营者人格力量与现代企业文化相匹配，成为企业建设发展和培育的倡导者。上海三枪集团总经理苏寿南是成功人物。三枪的发展壮大无不渗透苏总的人格魄力。用苏总的话表达，一个国营企业老总的人格雕琢要体现"三讲"，一是讲学习，苏寿南铸就三枪辉煌的历程是学习实践，不断进取的过程，正如他说的："三枪今日的辉煌是学习小平理论，江泽民论述和党的方针政策，改造传统国有企业的生动实践。"二是讲政治，用"三个代表"指明个人和企业的方向，着眼于三枪在新世纪的持续健康发展，在浦东建立"三枪工业城"；三是讲正气。苏总认为，国有企业经营者在市场经济中要淡泊名利，廉政是勤政的基础。面对新世纪，苏总为三枪发展战略定格为：管理创新，技术创新，机制创新，产品一流，质量一流，人才一流，成为中国针织行业世界名牌大型企业集团。
        6、要把特色形象的刻画作为企业思想政治工作的着眼点。
企业形象是企业文化建设的重要标志。企业思想政治工作要着眼于企业形象特色的刻画，上海春竹企业发展有限公司是上海纺织改制早，效果好的一个企业，他们确立的"我是最好的"企业形象，把春竹企业精神"创新是春竹发展的永恒主题"加以深化延伸，"我是最好的"要求职工"本职岗位好榜样，专业技术好榜样，创新业绩好榜样"，使职工在参与市场竞争中，精神状态最佳，学习成绩最优，工作业绩最好，党风廉政最廉，"我是最好的"形象刻画，增强了企业竞争力和控制力，推进了两个文明建设同步发展，获得了市文明单位和市工业高地建设先进单位称号。
三、搞好建设 拓展企业文化建设的思想政治内涵
    企业文化的突出特点是植根于现代企业管理，凝结于生产经营活动的各个环节，要重视文化力量对经济运行的作用，进入新世纪，要从更深层次认识文化力量的作用，拓展企业文化的思想政治内涵，充分发挥企业文化建设对企业发展的巨大作用。拓展企业文化的思想政治内涵，要体现在"六个力"上。
    1、激发目标实现的追求力。
企业目标是企业文化建设的重要环节，是体现企业价值观念的重要内容，把企业目标的实现变为员工的自我追求和价值实现，激发职工对目标实现追求力是企业文化建设拓展思想政治内涵的着眼点。上海纺织在企业文化建设中，以激发职工目标实现为动力，不断拓展企业文化建设的思想政治内涵，他们在具体操作中，强调了"三个性"。一是根据上海纺织新的发展阶段的重点目标和主要任务，明确目标实现的前瞻性；二是结合本企业实践，凝炼创业观念，并作为形象可亲的教育内容，提高目标实现的有效性；三是坚持"以人为本"关心人，尊重人，重视先进人物的示范，增强目标实现的示范性，树立新一代智能型、技能型、知识型的职工队伍，为实现建设都市纺织努力。
    2、夯实文化力量的推动力。
    企业文化是运用文化的力量推动企业经济运行，提高企业经济效益，企业这种文化力量的能动作用通过企业文化建设的运作和发展日益显示。拓展企业文化建设的思想政治内涵就是要挖掘文化力量对企业发展的推进力。上海纺织的"菊花集团"作为一个品牌企业，他们在开展企业文化建设中，充分发挥品牌文化对企业发展的推动力，通过对"菊花"品牌文化的培育，提升菊花的产品形象，扩大产品销售的规模，使菊花这个品牌，在传统产业向都市产业的跨越中，发挥了作用。
    3、强化道德建设的渗透力。
    以德治国是江总书记在新世纪对国家建设提出的新要求，道德建设历来是企业文化建设的重要内容，加强企业文化建设的思想政治内涵，就是要以江总书记"以德治国"的要求指导企业文化建设。当前，强化道德建设的渗透力，要在"三个确立"上下功夫。一是在"四个多样化"不断发展的趋势中唱响主旋律，确立有中国特色的社会主义思想道德观念体系；二是在加入WTO扩大对外开放的条件下，巩固思想政治阵地，确立企业的价值判断，行为规范；三是加强员工的职业道德，坚持"四有"方向，确立良好的精神氛围和道德环境。
    4、拓展价值观念的辐射力。
    企业价值是企业文化深层次的内容，是指企业内部大多数人所持有的共同的价值观。企业文化建设要拓展思想政治内涵，关键是要确立正确的价值观，并使其辐射，成为企业改革发展的巨大动力。上海纺织控股公司党委为适应上海都市纺织的需要，从有进有退，有所为有所不为的价值理念出发，对企业进行优势、亮点、壳体的分类定位。作为壳体企业的31棉，并没因此消沉，相反，确立了拼搏求生，换一种活法的新的企业价值观，全厂上下齐心协力，共同努力，积极开拓新的经济增长点，形成房产业、环保业、托老业、服务业、纺织业"五业并举"的新的企业形态，进入脱壳新生的创业发展。
    5、突出资源配置的控制力。
    社会主义市场经济，资源配置是遵循"优胜劣汰"的游戏规则，企业文化建设目的在于提升企业的综合竞争能力，增强资源配置的控制力。拓展企业文化建设的思想政治内涵，关键是要在职工中灌输竞争意识、忧患意识，增强提高企业综合竞争能力的紧迫感和责任感。上棉十七厂是个大型的棉纺织厂，作为传统产业，它们的出路就在于品种、管理和质量，企业党委在企业文化建设中，通过职代会、党代会、干部大会，向职工强烈地宣传纺织形势，宣传企业在行业中的竞争压力，要求职工在竞争中增强主人翁意识，增强"企业靠产品，产品靠人品"的现代精神理念，通过十路英豪竞赛活动，"说主人话，做主人事，创主人业，尽主人责"，使上棉十七厂挤身纺织优势企业行列，成为棉纺企业的"龙头大哥"。
    6、塑造企业形象的亲和力。
    塑造企业形象是企业文化建设的综合要求，在企业文化建设中，树立良好的企业形象是拓展思想政治内涵的关节点。企业形象有了亲和力，内就能凝聚，外就能吸引。上海纺织近几年来通过企业形象的塑造，上市公司脱颖而出，优势亮点企业发展壮大，壳体困难企业规范管理，纺织昔日的"苦菜花"，正在被都市纺织的"朝阳花"所替代，纺织形象开始改变了，企业亲和力大大加强了。2000年和2001年，上海纺织应聘的人多了，连棉纺厂过去招不进留不住。现有有的厂一下子招进了20多名大学生，有的大学生还成了企业的骨干和技术业务人员。
企业文化建设是篇大文章，正确认识企业文化和思想政治工作的辩证关系，对研究，培养和建设积极向上的，有中国特色的企业文化至关重要，作为思想政治工作者，我们有责任在实践中不断学习和探索，为推动企业文化建设，加强和改进企业思想政治工作作出努力。