1月16、17日下午，控股公司党委召开2006年度党建特色工作项目交流评比会。30家子公司、直属企业党组织书记分两场汇报了党建工作特色项目的实施情况及效果。控股公司党委书记席时平出席了16日的会议。党委副书记吴建平主持会议。
　　年度党建工作特色项目交流评比是纺织控股公司党委多年来实施的工作，成为推进党建工作提高针对性、实效性的有效手段。每年年初，各子公司、直属企业党组织都根据本单位的实际情况和需要，有的放矢地提出特色工作项目，列入党建责任书，并重点予以推进，年底进行交流评估。这次会议在对2006年确定的项目进行交流之后，以“确定特色项目的针对性、实施特色项目的坚定性、特色项目运作的丰富性、围绕重点工作的有效性”为标准，投票评出了优胜单位，一等奖： 二等奖： 三等奖： 。
　　席时平在讲话中指出，确定党建特色项目并持续实施很有必要。针对急需解决的突出问题，以特色工作的方式重点解决，是一种好方法，可以有效地推进工作。他强调，党建工作与经济工作一样，都要注重具体工作与效果之间的内在联系，并且要把握党建工作从人和人的思想的角度做工作这一特点，没有思想的高度，就没有行动的深度。席时平要求通过对去年工作的总结，来提高2007年党建特色工作的水平，要紧扣控股公司的战略转型和企业的突出问题，来确定具体的特色项目，拟订时要想清楚，制定措施要与最终结果紧紧相扣，并且扎实推进，创新实践，使措施真正取得实效，形成特色，切实提高党建工作的水平。