10月22日，纺织控股公司企业文化项目成果移交仪式在纺织党校举行。纺织控股公司党政领导班子成员和各子公司、直属单位、直管企业的领导干部共100余人出席。党委副书记吴建平主持会议，并接受了百年企业咨询有限公司移交的项目成果。
    百年企业咨询有限公司高级顾问孟宪忠简要介绍了这一项目的总体进展情况。企业文化项目自4月19日开题以来，经过半年来的紧张工作，通过深入细致的调查研究，借鉴国内外优秀企业文化建设的经验，经过内外部充分地研讨、论证，完成了9份专题报告，达到了预定的目标，成为百年公司完成得最好的项目之一。他指出，在项目运作过程中，与纺织控股公司上下广泛接触，感到公司的干部员工素质高、能力强，只要搭建好让大家尽才尽能的平台，整合好大家的聪明才智，就能形成整体的优势，完成战略转型的任务，建设起良好的企业文化，实现企业的使命。孟宪忠提醒道：企业文化建设最重要的不是文本，而是执行和落实。他表示将继续关注和支持纺织控股公司的企业文化建设，愿意随时将新的研究成果与纺织控股公司分享。
    纺织控股公司党委书记、董事长、总裁席时平在讲话中称赞项目报告内容相当丰富，质量相当高，体现出高超的专业水准。他强调，决不能把报告丢进垃圾箱、锁进文件柜、放进陈列室、贴在墙头上，而必须要融入管理中，落实行动上。他指出，项目报告的完成仅仅是企业文化建设的第一阶段，在今后的实施阶段要花费更多的心血。为此，他提出三点要求：（1）围绕战略，扎实推进。企业文化与战略的匹配，必将成为实现战略转型的动力，起到激励和推进的作用。（2）领导带头，全员参与。企业文化建设必须在全公司实施才能成功，各级领导干部身体力行更为重要。（3）融入管理，落实行动。要把核心价值体系融合到规章制度和业务流程中去，真正成为重要的文化资源。
    随后，百年企业咨询有限公司用2个小时介绍了纺织控股公司企业文化理念体系、企业文化建设三年发展纲要、操作实施总体方案、操作误区困难和约束分析等课题的主要内容。