各投资企业、直属单位党组织：
根据纺织控股公司战略转型要“上轨道、出效益”对领导干部提出的新要求以及促进各级领导干部“思想登高、能力登高、工作登高”，落实党建责任书的相关要求，现对加强党委中心组学习提出如下意见。
一、总体要求
各级党委中心组学习应坚持“学理论，议大事，出思路”的要求，把学习政治理论与本单位的工作实际、干部的思想实际紧密结合起来，重点解决思想问题和观念问题，为更好地发挥党组织的政治核心作用、完成资产经营和党建目标发挥积极的导向作用和激励作用。
二、总体安排
全行业的党委中心组学习拟按下列三个层面进行：
1、控股公司中心组学习扩大会。一般每2个月1次（单月）。主要是围绕重点工作中涉及思想、观念的共性问题，邀请有关专家逐一作重点讲解和阐释，作背景介绍和重点提示，帮助领导干部提高认识，扩展视野，增强分析问题、处理问题的能力。每次举行讲座式学习时，以扩大会的方式，邀请控股公司、有限公司部门负责人和子公司、部分直接投资单位的领导干部参加。
2、控股公司中心组专题学习会。一般每2个月1次（双月）。主要围绕控股公司、有限公司面临的中心工作和难点问题，针对实际需要，及时安排前瞻性的学习，开拓思路，超前谋划，把理论学习与破解工作难题结合起来，促进领导干部的信息储备和能力拓展。
3、各子公司、直管单位中心组学习会。每月1－2次。必须从本单位的实际出发，每半年对学习作出总体安排。要明确解决的重点问题，抓住具有个性的思想、观念问题，譬如：责任心和使命感、攻坚破难的意志、创新的意识、干部的作风、观念的与时俱进等，有针对性地安排学习主题和内容，为实际工作扫除思想障碍，提供观念支撑。控股公司中心组成员将分别重点联系1家单位，至少每个季度蹲点参加1次相关单位的中心组学习。各子公司、直管单位应同时对下属企业党组织中心组的学习提出指导意见，检查落实。
上述三个层面的学习，在内容上应各有侧重，互相推进，务求实效；在时间上应交叉进行，避免撞车。
三、学习形式
各单位可根据实际情况，选用下列中心组学习的形式：
1、讲座式学习。围绕本单位工作中的重点、难点，邀请有关专家重点讲解，开拓视野。
2、主讲式学习。将一项学习内容分为若干个专题，由中心组成员分别着重准备，在集中学习时，对专题的重点内容作主讲，介绍主要内容，以及自己的学习心得，与大家分享，并与中心组成员讨论交流，共同深化认识。
3、课题式学习。从本单位的工作实际出发，列出若干个研究课题，由中心组成员结合具体分工认领，在半年到一年的时间里，调查研究，自我钻研，明确症结，提出对策，写出调研报告。在年底应采用适当的方式，分级对课题研究的成果作出评估，并作为对领导干部学习态度、学习能力和处理难题的考核依据之一。
4、夜读式学习。领导干部应从自己的实际需要出发，每年至少有重点地选读1－2本优秀读物，以完善自己的知识结构，提高思想业务素质和实际工作能力。尤其是可以作为“1＋1”等业余培训的延伸，在培训授课引导入门之后，进一步系统、深入地掌握相关的课程内容。纺织控股公司组织宣传部将继续推荐一批书目，方便领导干部业余自学选读。
5、考察式学习。根据本单位的主要任务，有针对性地组织市内外的走访考察，听取介绍，取人之长，启发思路，借鉴做法。
6、交互式学习。在各单位集中学习和个人学习的基础上，就上述诸形式学习的收获，组织交流，使个人的心得体会在较大的范围中得到共享。控股公司有关部室将结合“1＋1”培训，适时举行“创新论坛”，组织相关范围的领导干部交流学习的心得体会，促进学习水平和学习能力的不断提高。
在实际操作中，可以将上述学习方式交叉安排、综合运用、互相推动，确保学习的质量和效果。
四、具体要求
1、各子公司、直管单位应根据上述要求，针对需要重点解决的问题，每半年制订出中心组学习的计划，报控股公司党委批准后实施。一般应在12月、6月20日前上报，组织宣传部应在10天内予以批复。2006年上半年应在3月6日前上报。
2、中心组学习应严格考勤，随时做好记录。中心组组长应在每年11月检查中心组成员的自学情况。参加学习的情况，要作为干部考核、述职的依据。
3、控股公司将对子公司、直管单位中心组学习的情况、质量和效果进行检查，作出评估，列为党建责任书的考核内容。子公司、直管单位党委对下属单位也应严格考核。
中共上海纺织控股（集团）公司委员会
2006年2月27日

2006年纺织控股（集团）公司党委
中心组学习扩大会的初步安排

一、《战略企业转型期的企业文化建设》 （1月份）
主讲人：交通大学安泰管理学院战略研究所所长 孟宪忠
二、《科学发展观和上海产业发展》 （3月份）
主讲人：上海市发改委总经济师 周 亚
三、《〈公司法〉和推动企业改革、发展》 （5月份）
主讲人：华东政法学院教授
四、《时尚产业及其发展》 （7月份）
主讲人：时尚产业的专家
五、《关键人才的开发使用和环境培育》 （9月份）
主讲人：纺织企业的领导和专业干部
六、《构建与“十一五”规划相匹配的企业文化》 （11 月份）
主讲人：上海市有关企业文化专家