9月下旬，分析评议阶段进入关键时期，纺织控股集团各子公司、直属单位党组织在深入调查研究、广泛听取意见、找准突出问题、深挖思想根源的基础上，相继召开了领导班子民主生活会，取得了较好的成效。纵观这些单位领导班子专题民主生活会，具有三大特点：
    一、会前准备充分，突出“广”字
     为了开好领导班子专题民主生活会，各子公司、直属单位党委作了大量扎实而又细致的准备工作。一是广泛征求意见。他们运用召开各种范围的座谈会，发放征求意见表，设立“征求意见箱”、“电子意见箱”、“电子邮箱”，开通热线电话和公布专门传真等方式，广泛征求群众的意见和建议；然后认真梳理，按照领导班子集体存在的问题、班子成员存在的问题、单位或部门存在的突出问题、建议等分别归纳。如住宅公司先后召开了4个不同类型的座谈会，37人次参加，分别对在岗党员、离岗党员、群众下发征求意见表37份，在岗党员收交率100％。二是广泛开展谈心活动。各单位领导班子成员对谈心活动高度重视，带头开展了广泛的谈心活动，并尽可能多谈，鼓励多讲真话实话。纺织科学研究院班子成员每人主动征求意见和开展谈心活动不少于5人。为收到实效，有些单位领导干部在谈心前还认真了解谈心对象的资料，并拟了谈话提纲，提高了谈心的针对性、有效性。三是力求党性分析材料的深刻、透彻。不少领导成员根据相关要求，在初稿形成后，又主动征求党员群众的意见，认真修改，数易其稿，做到存在问题找准、思想根源挖清、整改方向明确。各单位先进性教育活动第一责任人还对班子成员的党性分析材料仔细审阅，严格把关，提出修改和完善意见。
    二、民主空气浓郁，突出“深”字
    在民主生活会上，领导班子成员敞开思想,坦诚相见,积极发言，使民主生活会洋溢着团结、诚恳的气氛。
一是许多子公司、直属单位的专题民主生活会始终围绕一个明确的主题，结合近几年来企业的实践，针对工作中存在的问题来展开。华宇毛麻公司确定的主题是“把握方向，改进作风，加快退中求进、脱壳新生步伐”。纺研院的主题确定为：围绕“奋力三登高，实现三促进”主题活动，加强党组织建设，加快技术创新步伐，以促进院所党组织和领导团队能力的提高，促进院所技术创新能力的提高。二是领导班子成员深入查找存在的问题和不足，深刻分析思想根源。许多单位领导班子对照《党章》、胡锦涛总书记的重要讲话精神和本单位、本岗位共产党员先进性的具体要求,全面总结回顾了近年来的思想、工作、作风等方面的情况，认真查摆自身存在的主要问题和不足，并着重从思想认识、政治觉悟、党性原则和世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观、政绩观、群众观等方面深刻分析产生问题的原因，本着实事求是、推进工作的精神相互进行了评议，开展了批评与自我批评。通过民主生活会，各单位领导班子进一步统一了思想，明确了方向，为下一步抓住主要问题认真整改，打下了思想基础。
    三、查摆问题透彻，突出“实”字
    许多单位的领导成员在批评和自我批评中都做到：班子问题与个人问题相结合；征求到的意见与自己查摆的问题相结合；增进团结与谋求发展相结合。在评议中，大家以饱满的政治热情，畅所欲言，实事求是，正确运用批评与自我批评的武器，进行了积极健康的思想交锋，充分体现了谈成绩实事求是，摆问题不遮不掩，提意见推心置腹，敢于触及问题的要害和实质，既坚持原则，又注意把握方向和尺度，既严肃认真、不留情面，又心平气和、与人为善，做到了不回避矛盾，不纠缠细枝末节。
    很多参会人员事后都认为，这次民主生活会是近年来开得最透彻、最具成效的一次生活会，显示了先进性教育中领导班子的蓬勃生机和新的气象。