近10多年来，华申下属很多企业经历了“关、停、并、转、破”以及多次集约归并，一部分党员因出国、解约、停薪留职、劳务输出、挂靠等原因，同企业党组织暂时失去了联系，其中最早出国的党员于1984年就失去了联系。第二批先进性教育活动开展以来，华申公司党委以高度的政治责任感认真做好梳理党员工作，积极寻找由于种种原因长期失去联系的党员，有效地提高了教育活动的覆盖面。
                                     确定专人对口负责
    公司责成先教工作小组两名成员专门落实这项任务，并在15家基层单位中确定了负责寻找长期失去联系党员工作的联系人。为了确保在第一时间内将新的信息在集团与企业之间双向反馈，公司定期召开通气会，交流工作经验和寻找的方式方法，提高了工作效率，避免了集团与企业之间的工作重复。
                                    最大限度积极寻找
    由于时间久、人事变迁大，各个企业情况不同，有的企业早已不复存在，因此要将这些长期失去联系的党员全部寻找到，难度很大。为此，华申集团采取了一系列的有效措施。首先，绘制了《长期失去联系党员分类情况一览表》，将每一个单位、每一个人、每一种情况都作精细显示，再多方努力，争取公安系统的协助，把所有失去联系的党员名单输入到公安部门户籍管理信息系统，进行统一的搜索、查询，然后将从公安系统获得的线索分发至各相关单位，要求立即根据线索及时展开“地毯式”寻找。其次，由企业发动所有了解这些党员去向的老同事、老朋友、原居住地邻居、居委会、亲属等，利用各种关系积极寻找联系。如华克拉斯公司的同志顶着“麦莎”台风，连续几天集中“跑街”，不厌其烦地一户一户走访；有的企业甚至为了联系上一位失去联系的党员而几度转折于城乡之间。华克拉斯、五织布、十九棉等企业（集约块面）的19名失去联系的党员全部在国外，通过努力，现已全部恢复了联系。
                                      做好寻找后的沟通
    华申集团不把寻找工作看作简单的寻找，而是努力和找到的党员交流沟通，向他们介绍当前开展先进性教育活动的情况和要求。如十九棉两名已在澳大利亚定居的党员夫妻，当得知企业千方百计找到他俩、告知他们国内正在开展先进性教育活动时，心情十分激动，明确表示：“感谢党组织还想到我们，我们十分珍惜共产党员这个光荣的名字”。华克拉斯公司对在国外的党员做到“三个一”，即要求这些党员表明一个态度，对自己的党籍问题作一个表态；补缴一份党费，以唤醒这些党员的组织观念和组织意识；撰写一篇思想汇报，督促他们时刻牢记党的宗旨，自觉地按照党员标准严格要求自己。有些党员由于身在国外，也主动请在国内的家属代为补缴党费。公司先教办要求每家企业逐一建立这些恢复联系党员的“小档案”，把党员从外地、境外寄来的小结等连同信封一起归档。华克拉斯公司党委还明确表态，只要是党员从境外打电话或寄信至企业的，费用全部由企业承担。这些举措令在境外的党员十分感动，深切感受到了党组织始终在关怀着他们。
    确保一个党员都不遗漏、不掉队，不留教育的空白点，华申公司在先进性教育活动中以实际行动夯实了党的组织基础。