分析评议阶段工作在纺织控股公司本部全面展开后，党政领导班子成员和本部党委相当重视，在撰写党性分析材料之前，发动各支部和全体党员广泛征求群众意见、开展谈心活动。据不完全统计：短短几天内，共召开各种类型的座谈会35个，有186人参加，共征求到意见256条。其中对领导班子的意见为146条、对公司本部的意见为51条、对部门的意见为50条、网上邮箱反馈9条。（对党员个人意见由各支部另行统计）。
     这一阶段工作主要呈现以下三个特点：
     1、领导班子带头，起到表率作用。一是肖贵玉书记和席时平总裁都能以一个普通党员身份主动听取党员群众意见，分别召开座谈会和个别访谈征求意见，倡导一种团结和谐、民主宽松的氛围，搭建一个领导与群众面对面、心贴心平等沟通的平台。如原来大家感到席总裁平时较严肃，现在当面向他提意见，确实有点思想顾虑。但座谈会一开，通过面对面沟通，原先的思想隔阂马上消除了，群众与领导的心一下子靠近了。大家愿意把心里话讲出来，且从头至尾都觉得心情舒畅。员工评价说：领导实际上很随和，相当平易近人。二是党政领导班子其他成员在主要领导的带动下，都能以诚恳的态度到支部中、到党员中听取群众意见，收到了较好的效果。
     2、操作方式实在，体现形式多样。在《纺织创业》报和“先进性教育专题网页”上公示先进性教育办公室热线电话和专用电子邮箱。
     公司本部各党总支、支部都结合部门实际，开动脑筋，用心操作。通过运用征询意见表、座谈会、电话联络、网上邮箱传递等多种形式广泛征求意见。公司党委发出征询意见表136份，收回123份，达到90%。并先后召开部分子公司、直属单位有关人员、老干部、部分党外人士、劳模先进和职工代表等8个不同类型座谈会，共有59人参加，征求到各类意见77条。
     3、党员态度诚恳，积极交换意见。公司本部党员都认真对待征求意见工作，党员之间主动相互沟通思想、工作之余积极交换意见。有的党员因为工作新近调动等原因，还分别回到原单位、原部门、原岗位听取党内外群众意见，体现了实事求是精神，为撰写党性分析材料打下了扎实基础。