上海纺织控股公司党委在保持共产党员先进性教育活动中，突出以领导班子为重点，围绕三个专题的学习，配合安排了三项主题实践活动，以保证先进性教育活动取得实效。
    纺织控股公司领导同志在以普通党员身份参加42个小时学习活动的基础上，还增加了3次专题学习讨论，其中春节期间也安排了一次集中学习，使控股公司领导干部实际参加集中学习教育活动的时间超过53小时。
    为了让领导干部更加深切地受到党的先进性教育，他们安排控股公司党员领导干部在春节前后分别参加三项主题实践活动：（1）与困难企业领导谈心调研；（2）走访慰问劳模先进人物；（3）向困难职工送温暖。
    1、与困难企业领导谈心调研。这主要分为两种形式开展：一是党委书记、董事长肖贵玉直接与子公司、直属单位的23名领导干部逐一谈心，调查研究，深入了解基层的真实情况和工作中的困难，勉励基层干部振奋精神，增强克服困难的信心和勇气，扎扎实实地做好工作。二是党委书记、董事长肖贵玉，资产管理中心主任吴光玉等召开8家困难（壳体）企业领导座谈会，对在困难环境中艰苦努力的企业领导表示慰问，并且深入了解停产企业管理工作中存在的问题，共同研究今年加强管理的具体措施和办法，强调要树立信心，充分发挥领导干部的积极性和主动性，把调整这一个主战场的工作做细做好。
    2、走访慰问劳模先进人物。控股公司党政领导肖贵玉、席时平、吴建平、朱勇等节前分别走访慰问劳动模范和离休老干部，共计20多人次。他们着重看望了第一、二次革命战争时期参加革命的老同志或其遗孀、离休的局级老干部。现职领导干部嘘寒问暖，把党的关怀送到了劳动模范和离休老干部的心坎上，并且从老干部、老劳模身上，看到了坚定的党性，坚定了搞好纺织新一轮调整、改革、发展的信念。
    3、向困难职工送温暖。控股公司11位领导同志节前分别慰问了结对帮助的困难职工。他们除了把组织上安排的慰问品及时送到困难职工家里，还慷慨解囊，主动给帮困对象送钱送物，帮助他们解决生活、治疗、就学等方面的难题，许多事例感人至深。他们说，从纺织困难职工身上，看到了职工为国家和行业所承担的巨大牺牲和压力，这使自己进一步感到了自己肩头所担负的责任，增强了做好当前工作的动力。
    另外，纺织控股公司党政领导还安排在大年初一率领龙头股份公司和有关企业的领导走访上海市场，了解市场行情，找出差距，明确方向，制定整改措施，从新年一开始就为切实贯彻“科技和时尚”的战略定位作出新的努力。
    与此同时，纺织控股公司领导干部坚持以学习文件为主，把业余自学和重点领会开展先进性教育活动的指导思想、目标要求和指导原则；研究如何根据国资委党委的要求，加强对先进性教育活动的领导；并提前分析控股公司通过先进性教育要着重解决的主要问题；研究控股公司加强党建、保持共产党员先进性的具体措施