3月11日，纺织控股（集团）公司党委召开专题会议，专门听取纺织工会、团委的汇报，研究群众工作。
在听取纺织工会主席王水官的专题汇报后，纺织控股公司党委书记、董事长、总裁席时平对过去一年纺织工会配合完成党政中心工作、推动纺织调整发展所做的工作给予充分肯定，尤其对工会在关停并转企业民主程序把握、弱势群体帮困、企业文化宣贯等方面搜工作给予较高评价，对纺织工会根据全局重点确定的2008年工作指导思想、目标措施表示赞同。席时平指出，2008年控股公司的主旋律就是发展，工会在此背景下开展工作要注意把握好三种关系：一是要进一步处理好围绕中心与体现特点的关系，工会在去年企业文化宣贯积累经验的基础上，今年重点要在深化与渗透、制度建设方面有所策划，把企业文化贯彻落实到各项管理过程中。在劳模选拔培养、劳动竞赛的形式内容等方面要适应现阶段公司发展的要求。二是要进一步处理好促进经济发展与维护职工利益的关系，当前最重要的抓手就是贯彻实施《劳动合同法》，工会要与行政共同研究执行过程的问题和难点，必要的时候还可以联合检查。三是要进一步处理好和谐纺织建设与调整常态管理的关系，纺织大规模的调整已经结束，但是工会在调整时期形成的好的工作机制、有效的工作方法要继续发挥作用。对纺织工会提出的关于评选纺织控股公司“高兴、放心”优秀领导干部、工资专项集体合同、退休职工管理等重大事项的请示，控股公司党委也给予了明确的指示。
    随后，控股公司团委书记张世军汇报了2007年开展的主要工作、当前纺织青年思想状况的一些新变化和2008年度的重点工作安排。控股公司党委充分肯定了新一届团委会近两年来的工作，并对下一阶段如何更好地开展工作提出了明确要求。党委要求，共青团要牢牢把握控股公司的发展战略、管理架构和青年队伍的变化状况，以自身作为求得发展空间；在越来越多的80后青年群体进入工作岗位的情况下，团组织要发挥好自身的特色作用，搭建桥梁，传递信息，在缩短青年与企业之间的距离、挖掘和培育优秀青年、引导青年主动投身高端纺织建设等方面都大有可为。党委还对团组织如何开展青年职业生涯导航活动进行了具体的指导。
    纺织控股公司监事长俞浩铨、党委副书记吴建平、副总裁朱勇、人力资源部部长徐耀中以及应邀出席的吴光玉副总裁等分别就工会和共青团工作发表了看法，提出了具体要求。这些要求都有很强的针对性和指导性，对完善群众工作很有帮助。