纺织控股公司日前召开企业文化专题工作会议，交流企业文化建设宣贯工作，部署下半年企业文化建设工作。控股公司党委副书记、纪委书记吴建平在会上讲话，要求继续深化企业文化宣贯工作，并在重点上有所突破。
    在这次专题工作会议上，龙头股份等18 家单位对上半年的企业文化宣贯工作情况作了交流。上半年以来，各单位认真贯彻落实控股公司党委关于做好上海纺织核心理念宣贯工作的通知精神，组织了各种形式的宣贯活动，广泛宣传公司的核心理念，宣贯工作达到了一定的覆盖面，员工知晓率有所提高。会上，参与上海纺织企业文化项目的交大百年公司首席顾问孟宪忠教授，为与会者就如何将上海纺织价值观落地问题作了专题培训，生动的案例和深入浅出的分析给与会者带来很大的启发。会议特地安排了头脑风暴式的互动讨论，许多单位就上海纺织企业文化的落地畅所欲言，发表了各自见解。与会者在会议期间还认真参与了上海纺织企业文化核心理念问卷测试，针织公司工会主席俞志益等12名同志获得了成绩优秀奖。
    吴建平书记全程参加了这次会议。他在讲话中肯定了各单位在企业文化宣贯工作中的做法，他说，这次专题工作会议既是一次交流，又是一次工作部署。刚刚召开的公司半年度工作会议，把企业文化列为下半年的重点工作，我们一定要继续认真抓好这项工作，为下一步企业文化建设的深化打好基础。下半年企业文化的宣贯工作要从普遍宣贯转向重点突破。一是要不失时机地推进文化建设，找准突破重点。二是要抓住有利时机，结合产业链建设，在发展中落实核心理念。三是要结合下半年各单位的工作重点，在制度和管理上有所突破。
    各子公司、直管单位分管领导、主管干部等60余人参加了会议。   （王建发）