龙头股份总部竞聘上岗第一阶段工作圆满完成，5月7日，新聘任的中层管理人员参加了团队拓展训练。（见下图）这是根据公司的发展战略与管控整合要求而实施的一项重点工作。
    4月19日，龙头股份总部竞聘上岗工作正式拉开序幕。龙头股份内部报刊《龙之讯》用两个版面的篇幅刊登了9个管理部门53个岗位对行业内外进行公开招聘的公告，分发至广大员工手中；公司网站同时发布了竞聘公告等信息。公司统一制作的竞聘海报也同步在龙头股份各事业部、子公司、控股企业张挂。4月23日，公司本部及各事业部、子公司同时进行了竞聘上岗动员会。公司总经理程颖对本部全体员工进行了动员，强调竞聘工作四个有利于：一是有利于推进管控整合，总部建设；二是有利于引入竞争激励机制；三是有利于为想干事、能干事，有事业心的同志搭建平台；四是有利于实现公司战略与员工职业的共同发展。竞聘上岗工作坚持五个原则：德才兼备、注重实绩、合理结构、“自愿、公开、平等、竞争、择优”和合理流动、复合轮岗。要求大家勇于参加竞聘，充分展现自我，体现职业素质。会后，党内统一安排了一次专题组织生活。
    4月26日，总部部门经理岗位竞聘报名截止时，19个部门正副经理岗位，共有29人报名，竞聘者中有公司本部的，有下属企业的，也有社会人才，也有跨部门竞聘，体现了较宽的参与面。
    4月28日至29日，公司花了整整两个工作日，组织了竞聘面试考评。竞聘者对面试都认真对待，作了充分准备，包括仪容形象修饰都很注重。由公司党政工主要领导及市人事局、控股公司人力资源部相关专家组成的专家考评组，对每位竞聘者进行了考评，考题既有专业高度，又有实践深度。同时还对个别专业岗位进行了英语和计算机测试。竞聘者经过面试考评有共同的感觉：既注重专业技能，又讲究实际能力，更考量发展潜力。
    4月29日，经公司党委会讨论，确定了总部部门经理岗位的18位人选（1个岗位空缺）。4月30日下午，在行业内公告了上述竞聘结果。
龙头股份第一阶段的竞聘上岗体现了四个特点：考评专业性强，手段丰富多样；复合轮岗，原岗位任职8人，跨部门任职3人，提任7人；年龄结构相对合理，从原来平均年龄45.5岁下降到42.7岁，其中40岁及以下占44.4％，年龄最小者27岁；文化结构有所提高，大学及以上比例为73％，比原来提高了10％，其中博士在读1人，硕士3人。
    五一节后，龙头股份总部其他管理岗位的竞聘工作按原计划有序进行。