4月24日，上海纺织控股（集团）公司在会议中心召开了党风廉政建设大会。控股、有限公司党政领导及各部门正副经理，各投资企业、直属单位党政领导班子成员及党政主要领导干部共180多人出席会议。
控股公司党委副书记、纪委书记吴建平主持会议，并对2006年控股公司党风廉政建设专项工作情况和领导班子“能负责”和“不负责”两方面的情况作了通报。他指出，少数领导干部存在着执行力的问题，具体表现为消极执行、形式执行、选择执行、被动执行、虚假执行，对此必须引起高度重视，这是落实经营理问责制、实施责任追究的聚焦点。2007年党风廉政建设要做到“三个突破”：一是问责推进有所突破，着力推动2007年经济工作目标任务的实现；二是组织监督有所突破，着力构建与纺织战略转型相匹配的惩防体系；三是效能监察有所突破，着力发挥对促进经济管理、增强领导人员廉洁自律的积极作用。
    国资委党建督察员、控股公司监事会主席俞浩铨在讲话中指出，企业任何经营活动都必须在体制内进行，否则就容易失败；企业任何经营活动都必须规范操作，否则就会产生腐败；企业任何生产经营活动都必须接受监督，否则就会同腐败共存。他强调，要坚决防止和反对“不想在体制内运行，不肯按规范操作，不愿意接受监督”的现象。
    上海纺织控股（集团）公司党委书记、董事长、总裁席时平作了《服务战略目标，源头拓展领域，全面提升上海纺织党风廉政建设水平》的报告，提出了今年党风廉政建设的工作任务：抓好作风建设，从源头上推进党风廉政建设工作构筑惩防体系；从源头上拓展党风廉政建设的新领域；明确各级责任，把党风廉政建设落到实处。他指出，惩治与预防腐败体系的框架，是自律与他律的有机统一和相互支撑，其目的就是通过加强自律与他律，使党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，从而最大限度地降低腐败发生率。他要求各级领导干部重视修身立德，做到慎好、慎友、慎微、慎权、慎独，坚守在良好道德与修养之上的自我约束，弘扬正气，惩治腐败，扶正祛邪，扬善抑恶，加强思想作风、学风和工作作风、领导作风、干部生活作风建设，争做践行八个方面良好风气的带头人。