到民营企业去过组织生活

    服装集团纪委、组织人事部党支部在党的组织生活方面大胆创新，今年八月他们把组织生活选择到民营企业去过，这种别开生面的形式，使组织生活过出了意义、过出了效果。

为了过好一次有意义的组织生活，党支部在听取了每个党员意见的基础上，组织党员到浦东绿洲集团过组织生活，主题是民营企业的经营者们有没有值得服装借鉴的东西？如何探索民营企业党建工作运作机制？带着这些课题到实地进行学习考察。党员到了绿洲集团后，该集团董事长忍着刚因车祸受伤的剧痛，热情地介绍了浦东绿洲集团成长发展史，这位原先是上海第三印染厂职工，后到丰华圆珠笔厂担任工会干部，在工会搞绿化工作，在企业改制时，他主动要求承包浦东的一个花鸟市场，后又个人出资三十万元买断花鸟市场的使用权，建立了浦东绿洲集团。从此，他个人的理想、意志、设想等得到了充分的发挥。这位民营企业老板，虽然不是党员，但他将公司内党员的组织关系主动和村党组织衔接好，并积极支持党员活动，在用人方面坚持唯才是举，聘用制和考核制有机结合，大胆探索分配激励机制，公司每年组织员工外出旅游，这些举措极大地调动了员工的积极性。几年来，浦东绿洲集团配合城市建设，以独特的经营方式来适应市场，赢得市场，取得了可观的经济效益，企业的规模越做越大。党员亲眼看到的、亲耳听到的，这比起干巴巴的说教，更生动、更深刻、更有效。

    到民营企业去过组织生活，使党员大开眼界，思想观念得到了转变。尤其是纪检、组织人事干部打破了原有的思维定势，体会到与时俱进的具体内涵，要推进服装企业的改革发展，应当学习民营企业经营者的竞争意识、营销策略、管理手段和拼搏精神，在这方面纪检、组织人事干部有许多新的课题要去探索。党员普遍感到，这次走出去，到民营企业参加组织生活，为今后探索多元投资主体下企业党建工作新机制，提供了第一手资料。