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与时俱进：企业党建活力之源 ——上海纺织创新企业党建工作巡礼 孙 显 良 新世纪的钟声，连接着新世纪的企盼，也回荡着新世纪的思考。
基于对企业党建发展走势的准确判断和对实践探索的提炼总结，2000年7月，纺织控股公司对加强企业党建工作作出新的部署：以改革的精神推进企业党建工作创新，构筑以“八个合”为特征的、与纺织经济工作相互融合、联动发展的新格局，把一个充满产业发展活力，富有浓郁时代气息的企业党建工作带进新世纪。 ★传承党建植根经济的精髓。发展是企业党组织生命力的根基，实现企业党建理念的跃升 走过纺织二次创业艰辛历程的人都清楚：在上海纺织企业党建的理念高地上，始终高扬着解放思想，与时俱进的旗帜。 1992年7月，时任纺织局党委书记的朱匡宇同志就提出：“企业党组织的政治核心作用要植根经济建设土壤”、“市场经济只能容纳复合型干部”等观念，伴着纺织调整、改革的时代节拍，1995年在全系统确立起企业党建工作的“八大观念”，正是这与时俱进的党建观念群，引领着各级党组织团结职工，艰苦创业，用党组织的坚强脊梁撑起了传统产业走向新世纪的晴朗天空。 如何在推进上海纺织新一轮发展中体现企业党组织的创造力、吸引力、凝聚力？2002年6月，控股公司党委又提出了与纺织经济相互融合、联动发展的党建新理念：发展是党组织生命力的根基；企业党建运作模式必须进行重大创新；企业党组织书记不能当“长官式”领导，要会做事。这群出之有源、立之有据、新之有理的党建新理念，同企业党组织发挥政治核心作用要植根经济建设的观念一脉相承，客观反映了纺织产业结构调整和职工队伍变化对企业党建工作的新要求。 历经纺织大调整征程的广大党员干部对此有特深的感悟：离开了企业的发展，党组织就根本谈不上兴一方经济，富一方群众，保一方平安。只有在推动企业的不断发展中，才能夯实党在群众中的思想基础，扩大党在企业中的队伍基础，巩固党建工作的物质基础。 发展凝聚人心，发展提高威信。锻造企业发展的坚强脊梁，按照“三个代表”要求，把党组织建设成为推动企业发展的政治核心，折射出上海纺织企业党建理念跃升到一个新层次、新境界。
★夯实迈向新世纪的精神支柱。把党员干部思想政治建设融入时代发展,形成理论学习与时俱进的新机制 时代发展的潮流深刻地改变着世界，也改变着上海纺织。 跨入新世纪，完成新任务，实现新发展，需要党员领导干部具有世界眼光、战略思维、党性修养、基础理论的支撑。 控股公司党委着眼于上海纺织融入经济全球化的发展态势，着力于为加强党员干部队伍的思想政治建设，着重于提高党员领导干部的学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力、创新能力。2001年8月控股公司领导班子“三讲”教育后，控股党委将这一教育层层延伸，不断深化。9月在子公司领导班子中，开展以“纺织发展大讨论”为形式的“三讲”教育。2002年3月在15个企事业单位领导班子中，开展“三个代表”学习教育活动。这次复盖三个层面的“三讲”、“三个代表”学习教育活动，用“三个解放出来”引领，为纺织发展清道，为战略进攻造势，为增强竞争力导向，为建设都市纺织聚力，成为党员领导干部思想政治建设的一个新起点。 惟有解放思想，才能从源头上夯实精神支柱。纺织人深知，20世纪90年代的纺织产业结构调整离不开思想解放的创业精神；21世纪建设都市纺织同样离不开思想更解放的创新精神。加强党的思想政治建设，人们已明显感受到上海纺织各级领导干部正以饱满的激情、务实的作风，创新的精神，努力破解“解放思想，加快发展”的时代课题。 “新方法解决新问题”。随着企业领导干部知识结构和企业经营机制的变化，长期沿用的一些党政中心组学习的形式和运作制度，已不能完全适应企业发展的新实践和领导干部的新需求。2002年初控股公司党委以“有创意地开展党政中心组学习”为抓手，创新学习机制：（1）对重要会议、重要文件、重要讲话精神要集中学习，落实到位；（2）建立读书公示制，开展读书“沙龙”活动；（3）探索内外结合，动静结合的开放式学习；（4）有计划、分类型对领导干部开展培训；（5）把理论学习融入到调查研究、指导工作中去。并相应配套建立了领导干部理论学习个人档案和学习督导制。这在更宽广的领域内，整合干部理论教育的资源，开拓了理论学习的空间，激发了各级党政中心组学习创新的热情。 上海纺织在学习“三个代表”重要思想和江泽民同志“5·31”重要讲话中，“八仙过海，各显神通”。专题式、课题式、充电式、报告式、演讲式、个案式、调研式、上网式、联组式……各级党组织创造出行之有效的方法，进一步深化了八个方面的理解：“发展是执政兴国第一要务”；“党的先进性是历史的，具体的”；“市场取向的改革和社会主义初级阶段基本经济制度含义”；“大力发展有中国特色社会主义”；“新形势下加强和改进党的群众工作”；“发展社会主义民主政治和建设政治文明”；“制度建设贯穿党建始终”、“讲大局、讲团结、讲稳定”。这样的学习理论与实际紧密结合，学得进、用得上、看得见，从而不断增强了落实“三个代表”要求的自觉性。 党的生命力来源于对理想的执著追求，源于她的儿女对事业的忠诚，以及这种信仰、忠诚激发出来的无穷智慧。如果说党的思想政治建设可以磨励人、坚定人，那么，创新日常理论学习机制就能武装人，提高人。这必将从根本上夯实迈向新世纪的精神支柱，肩负起时代使命，无愧党旗上的那把锤。
★打造党建新格局的坚实基石。创新基层党组织建设的内容、形式、手段和载体,以改革精神引领企业党建与时俱进 上海纺织有一位资深的党委书记说：如果新理念是企业党建“八个合”新格局魂魄的话，那么党的组织建设就是支撑“八个合”运行的基石。这道出了“基础不牢，地动山摇”的深刻内涵。 两年来，纺织控股公司党委以改革精神引领，以“八个合”为平台，探索党的基层组织建设新路子，托起了企业党建工作的灿烂明天。 从组织体制上开拓党建与经济融合的通道。2002年7月，控股公司与各子公司一起，对50多家重点企业党组织书记进行排摸分析，采取一厂一策的方法，调整党组织书记的任职形式。现在发展板块的企业党组织书记都实行了“双肩挑”或兼任行政副职。调整党组织书记配置，建设起一个适应企业实际的领导体制，有力地推动领导班子整体力量的凝合，工作通道的重合和工作系统的复合。 从厂务公开拓展到党务公开。2001年来，在基层党组织换届选举中，逐步推行“直选制”，上海化纤十厂、东海毛巾厂、日舒棉纺织厂、大野时装有限公司、服装集团本部等企业的党组织书记，都有党员直接推荐、选举产生。同样，在发展党员中普遍实行了公示制，自2001年以来，全系统发展的近800名新党员中，85%以上都经过公示，夯实了党员的群众基础。“直选制”、“公示制”保障了党员民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权力，这种制度的力量必将焕发党更强的生命力、竞争力。 把党组织生活内容与企业中心工作连得更紧，把党员教育的课堂延伸到生产现场。上海针织九厂、上棉十九厂、三毛股份、化纤十厂党组织创造的“此时无声胜有声”、“可贵的岗位质量承诺书”、“寻找发挥党员作用的突破口”、“土落丝装置诞生记”等一大批内容生动、形式新颖，具有鲜明时代特色、纺织特点的组织生活最佳案例，跳出了“内循环、大一统、党务化”的陈旧模式，突破了组织生活与市场分割的屏障，凝聚了广大党员的智慧和力量。 创建新世纪党员论坛，党员教育焕发勃勃生机。面向全系统党员的开放式、互动型论坛，她聚焦党员关注的热点、凝点，阐发党员所思所想，所感所悟，实话实说。2002年7月的首次论坛，以认清入世形势，激发党员责任、肩负发展重任，开创纺织未来为主题，台上来自不同岗位四位主讲的共产党员，分别讲述了创业的风雨历程，以及品尝其中的酸甜苦辣，台下250多位党员不时进行提问，上下互动，形成心灵交汇、情意交融的局面。这种富有极强感染力和亲和力的崭新教育形式，其效果远远胜出那“你讲我听”单向式的说教。 党建工作搭上了信息网络的时代列车。2002年8月纺织控股公司开通了“企业文化网页”、“党建视窗”，她凭借现代化网络平台，用现代高科技手段，把企业文化和党建的丰富资源集约重组，实现了资源共享。党建传统运作模式正与现代科技联姻，企业党建工作搭上信息网络这辆高速运行的时代列车，党员的参与热情和工作效率，活动效果必将与日俱增。 创新不是一个幌子，也不是一句空洞的口号，更不是华而不实的“门面工程”。她蕴含着极其丰富的内涵，需要付出扎扎实实的劳动，才能收获与时俱进的成果。 创新，贵在实践，重在行动。上海纺织基层党组织面向新世纪，正聚精会神地创建党建新格局。她的舞台，在经济建设的战场；她的轨迹，是有中国特色、时代特征、纺织特点；她的目标，是相互融合，联动发展；她的动力，来源于2万多名共产党员的主动性、积极性，引领她的是当代纺织共产党人与时俱进的创造精神。
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